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PROCURA-SE UM PASTOR!

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Uma certa Igreja estava precisando de Pastor. Um dos líderes escreveu uma carta como se tivesse recebido de um candidato e a leu perante o conselho da Igreja:

Senhores, sabendo que o púlpito de sua Igreja está vago, gostaria de me candidatar ao cargo.

Tenho muitas qualificações que, penso, irão apreciar. Tenho sido abençoado com o poder na pregação e tenho tido bastante sucesso como escritor.

Alguns dizem que sou bom administrador; algumas pessoas, contudo, tem alguma coisa contra.

Tenho mais de 50 anos de idade. Nunca fiquei no mesmo lugar. Tive que deixar uma cidade, porque a obra causou tumulto e distúrbios.

Tenho que admitir que estive na cadeia, 3 ou 4 vezes, mas não por más ações.

Minha saúde não é muito boa, embora eu consiga trabalhar muito. Tenho exercido minha profissão para pagar as despesas.

As Igrejas em que tenho pregado, são pequenas, embora localizadas em várias cidades grandes.

Eu não tenho tido comunhão com os líderes religiosos das diversas cidades onde tenho pregado.

Para falar a verdade, alguns deles me levaram às barras do tribunal e me atacaram física e violentamente. Eu não sou bom para manter arquivos de registros. Muitos sabem que eu esqueci a quem batizei.

Todavia se os senhores quiserem me aceitar, esforçar-me-ei ao máximo, mesmo que seja obrigado a trabalhar para custear o meu sustento.

Depois de ler esta carta diante do Conselho da Igreja, aquele líder perguntou aos demais se estavam interessados neste candidato.

Eles replicaram que ele jamais serviria para aquela Igreja. Eles não queriam um homem enfermo, contencioso, turbulento, um ex- presidiário descabeçado.

E ainda mais… A apresentação deste candidato era até um insulto para a Igreja.

Depois perguntaram qual era o nome do candidato, e a resposta foi: O Apóstolo Paulo!

(Autor desconhecido)

 

Este excelente texto usa a identidade do Apóstolo Paulo para questionar como a Igreja pode avaliar e aceitar líderes com base em preconceitos e julgamentos superficiais. 
 
O texto visa demonstrar como a Igreja pode ser negligente ao avaliar candidatos a pastor, focando em defeitos e fracassos em vez de reconhecer seu potencial e as bênçãos que podem trazer para todo ministério.
 .
 A figura do Apóstolo Paulo como exemplo de alguém sendo rejeitado pela igreja por suas características consideradas “inconvenientes”, nos faz refletir como a igreja erra na sua forma de julgar alguém como apto e digno de pastorea-la.
 
A Igreja deve considerar a pessoa como um todo, e não apenas seus defeitos ou falhas. É fundamental confiar em Deus para a escolha de líderes e não se deixar levar por preconceitos, críticas e julgamentos errôneos.
 .
 Em 08 de junho de 2025
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